主体性！

こんにちは。株式会社ツボイの坪井です。今年も残すところ２週間を切りましたが、如何お過ごしでしょうか
これから年末にかけて慌ただしく時間が過ぎると思いますがどうか体調にはくれぐれもお気をつけいただきたいと思います。

それでは本日のブログを書きたいと思います。先日久しぶりに経営者仲間と食事に行った際の話をしたいと思います。来年は社員教育に力を入れたいと思っていると言われました。
「どうして社員教育に力を入れようと思ったのですか？」と訊くと・・・「う〜ん」「やっぱり社員に成長してもらいたいからかな」と漠然とした回答でした。少し違和感を感じたので、「社員の方はどのようになりたいと言っているのですか」？と訊くと、「まだ具体的な話はしていない」ということでした。これでは、来年も社員教育はされないだろうなと思いました。人財育成をおこなう目的が経営者になければ意味はなさないです。ちなみに私が人財育成に力を入れたいと思った経緯は、過去に何回もお話している様に自分が若い頃にガムシャラに頑張っても一向に成果が生まれず、プロのコンサルタントから原理原則を教わったら即刻成果が出たことがキッカケでした。なので・・・なるべく短い期間で成果を生むに越したことは無いです。その為には
時代やその人に合った教育システムが必要だと思います。昔は板前になるには１０年かかると言われていましたが、現在は２年で一人前になることも可能だそうです。昔のやり方に固辞するのも怖いですよね。それに固辞していたらいい職人さんも生まれないですし、ましてやその職種も無くなりかねないです。
これも以前、何度もお話していますが、弊社も現在はAIを活用した社員教育をおこなっています。
いつでもどこでも・２４時間・３６５日相談出来ることは素晴らしい文明の利器ですね。その甲斐あって
弊社社員の主体性はすごく高まっているように感じています。その社員が皆様の元へお伺いさせていただき、
お困りごとを1つでも解消できるよう、これからも人財育成に力を注いでいきます。

本日も最後までブログをお読みいただきありがとうございました。また次週お逢いしましょう

☆☆冬季休業（年末年始）のお知らせ☆☆
誠に勝手ではありますが、2025年12月31日（水）～2026年1月5日（月）を冬季休業（年末年始）とさせていただきます。いただいたお問い合わせに関しては休業明け、1月6日（火）9:00より順次対応させていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

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